随着春节假期结束，小分队宁波市有序加速推进各行业各企业复工复产，超万季节性用工需求日益扩大，个岗市人社部门市县联动、位宁主动出击，波派做好节后“抢开局、支赴招人稳就业、省份保用工”工作。小分队

抢抓时机，超万赴外对接早谋划

春节假期刚刚结束，个岗市人社部门首批3支“十省百城千县”赴外劳务对接“小分队”就带领宁波优质企业于1月28日率先启程，位宁分别前往四川广安、波派凉山、支赴招人遂宁等地开展劳务对接和现场招聘活动。省份江北区、小分队北仑区、象山县等区（县、市）人社部门也纷纷集结出发，全市共组织43支“小分队”、超200家次优质企业，携超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动。

奉化区人社局的招聘“小分队”积极组织企业前往贵州、云南、四川、安徽等多个省份参加当地招聘会，打出“政策+举措+行动”的组合拳，全力以赴保障辖区企业节后用工平稳。

余姚市人社局首批6个“小分队”以“1+1+N+N”模式，分别由6位人社部门工作人员带队，携多家企业及人力资源服务机构赶赴河南、湖南、安徽、贵州、江西等6省12县走访劳务输出基地、洽谈劳务协作。

助力抵甬，温暖外来务工心

从大年初六（1月27日）开始，申洲集团派出193辆大巴车，在全国15个省设了331个返岗接送点，跨越大半个中国接员工返岗。回到厂区，返岗员工们还看到了现场拉起的“欢迎返岗宁波”横幅。据初步统计，截至1月29日，已有近1万名员工乘坐返岗大巴车回到申洲集团。

据悉，为全力做好节后企业生产用工服务保障工作，助力经济社会发展实现“开门红”，北仑区人社局还推出招聘“春节不打烊”系列活动，线上招聘持续至2月底，线下人力资源市场走进社区街道，结合返岗交通补助、人力资源服务机构招工补助等各项补贴，多措并举着力稳定和扩大就业。

在宁波，为做好今年春节前后外来务工人员来甬返甬工作，实施春节返岗交通补助，政策明确：2023年1月21日至2月5日，对企业组织员工返岗，或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我市企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

根据对全市300家企业（制造业企业占78%）春节前用工专项调查情况来看，外来务工人员13.17万人预计节后企业整体返岗率84.9%，较上年上升5.6个百分点，其中外来务工人员返岗率77.4%，较上年上升4.3个百分点。数据显示，企业用工基本稳定，节后季节性招工热依然存在，企业整体返岗率和外来务工人员返岗率均有提高。

百花齐放，全面助力“开门红”

助力“开门红”，助力开门稳。为确保全市就业形势“稳中有进”实现“开门红”，宁波立足区域特色，百花齐放，深化“十省百城千县”劳务协作机制建设。

海曙区人社局聚焦企业招工用工、劳动者就业的实际需求，开展“百创汇海·来曙有位”服务年主题活动，充分发挥区内多家人力资源机构的优势，向企业、人才提供全方位多层次的贴心服务。余姚市人社局以高校为“招工引才小分队”的工作重点，组织企业赴外省招聘高校毕业生，满足企业发展对人才的需求，并积极探索在高职院校（技工院校）、大学（理工科类）设立“招引工作站”，常态化开展人才招聘、培养、交流合作，对于成效显著的高校，将给予3万元的工作经费。北仑区人社局联合“人力资源服务助企联盟”，以“十省百城千县”劳务协作对接行动组为抓手，为劳务协作工作注入强劲动力。