图片来源：视觉中国
记者 | 周姝祺
3月8日，职场中高占比猎聘联合女性公益社群励媖广州、女性女性励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》（以下简称“报告”）。洞察端人根据报告显示，报告全国女性中高端人才的才平平均年薪为15.41万元，女性高管比例从2017年的均年22.84%上升到2021年的24.03%。
报告显示，薪万过去五年间，元女全国及京津冀、高管长三角、上升粤港澳大湾区、职场中高占比成渝四个城市群的女性女性女性高管的占比处于增长态势。整体上，洞察端人全国女性高管比例上升了1.20个百分点。报告从四个城市群来看，才平大湾区女性高管上升比例最多，从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%；其次是成渝和长三角地区，分别上升了1.78个百分点和1.67个百分点；京津冀女性高管比例上升幅度最低，仅上升了0.52个百分点。
报告认为，女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。大湾区不少城市GDP在全国长期名列前茅，民营经济活跃，管理观念灵活、开放，因而女性有更多向上发展的通道和空间。
在薪资方面，从2021年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元，京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万。其中，京津冀女性薪资涨幅最突出，五年来上涨了21.77%。
值得一提的是，在以男性从业者为主力军的硬科技领域，女性从业者的比重同样正发生变化。在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从34.88%上升到39.96%，上升了5.07个百分点。在四个城市群中，成渝女性在硬科技领域的占比上升幅度最大，为6.63%；其次是大湾区女性，为5.95%；长三角和京津冀位居第三和第四，分别为4.73%、4.53%。
报告指出，在全国范围内，接近一半的职场女性有创业想法；在大湾区，65.06%的职场女性有创业想法。在有创业想法的职场女性中，全国有30.2%的职场女性有过创业经历，大湾区有创业经历的女性占到34.09%。
在创业方向上，全国职场女性创业后或将来想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”、做技能培训和开服装/服饰店。大湾区女性的创业方向是“自媒体或社交媒体KOL”“做技能培训”以及“开网店”。
需要注意的是，目前仍有多重因素阻碍女性的职业发展。调研发现，排名前三的阻碍因素为“提供给女性的职业选择、发展晋升机会较少”“高层女性占比较少，女性职场话语权不够”以及“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”。
相比之下，“容貌焦虑”和“35+焦虑”对女性的发展困扰相对少，而大湾区职场女性这种问题的焦虑程度则明显高于全国水平，前者得票率为34.94%，后者为29.38%。
同时，报告发现，在调研未婚职场女性的结婚意愿时，全国49.06%的职场女性表示想结婚；50.94%的女性表示不想结婚。
当问及职场女性认为自己首次当妈妈适合在哪个阶段？在全国范围内，职场女性的选择占比最高的是“工作3-5年后，职业发展稳定且有一定的经济基础”，为47.41%；大湾区女性的首选是“工作5-10年或晋升管理岗后，有较好的物质准备和心理状态”，占比为38.81%。
在置业方面，在全国范围内，“婚前买了自己名字的房子”占比为23.46%; “结婚后买了夫妻双方共同持有的房子”占比为48.58%；没买房子的占比为27.96%。“有房心里踏实，始终有自己的一个家”是职场女性购买自己名下房子首要原因。
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