图片来源：视觉中国

记者 | 武冰聪

近日，人工人工北京大学北京大学国家发展研究院联合智联招聘发布的智能者短《雇佣关系趋势报告》（以下简称报告），就人工智能是替代体现否在未来代替就业的议题做出研判。

机器跟人类抢工作，业的引被称为生产过程的趋势求职期内取代自动化。自19世纪工业革命以来，尚未失业机器与人工就成为了工作场所中的不必两个重要组成部分。随着数字化时代的担心到来，人工智能行业进一步发展，人工人工AI机器人已经悄然在职场中占据了一席之地。智能者短打工人不禁担心，替代体现AI同事上岗，业的引是趋势求职期内取代否会引发失业率的提高？

此前，BBC引用调研公司牛津经济（Oxford Economics）数据分析后得出结论，尚未失业到2030年前，不必全球大约2000万制造业工作将消失，这些工作岗位的任务将由自动化系统承担。而且，这些下岗工人如果想到服务行业另谋出路，也会发现那里正在迅速被机器占领。

报告显示，在短期内，人工智能替代就业的趋势还没有体现出来，对求职者而言，短期内暂时不用担心大规模的“机器替代人导致失业”。

然而，报告提出，更长远的角度来看，数字时代的大趋势已经滚滚而来，企业的业务模式和组织管理方式需要进行数字化的转型。企业的数字化转型势必会带来人工智能和机器人等数字技术在工作中的普遍应用，从而导致职位招聘数量的变化。至于这个时间点在哪里，还取决于企业数字化转型的进展和深度，值得未来进一步关注。

近几年，AI机器人训练师出现在了公众视野中。在我国，被人工智能人才训练出来的机器人，已经成为了电商客服、餐厅服务员，走上工作岗位。智联招聘集团执行副总裁李强认为，即使AI机器人进入工作场所，但技术类工作在未来仍具备不可取代性。李强指出，在未来非技能类、非公司核心技术类的岗位可能会逐渐兼职化。而所有和技术相关的工作，相对来讲比较稳定，而且从近年数据来看，招聘的需求量一直在扩张。

我国的人口和劳动力总量位居世界前列，劳动密集型产业多、人工智能行业发展速度快。总体来说，面对机器人的崛起，职场人不必过度担忧，提升自身工作技能方可在未来保持职场竞争力。